2023税务师机考系统支持的输入法有哪些？共支持五种！

正文 投资界24h | 京东采销一线人员涨薪100%；一个「造娃」IPO要来了；金融机构落户广州，最高奖励1亿元 专注于辅助生殖的爱维艾夫集团在港交所递交招股书。这是继锦欣生殖、贝康医疗后国内又一个「造娃」IPO。 " data-listidx="0">时间：2023年12月28日 星期四重要新闻 京东集团：明年起采销等一线业务人员涨薪幅度近100%12月27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。（腾讯科技） 董宇辉新号开通，一夜涨粉超60万12月26日，董宇辉抖音新账号“与辉同行”正式开通，已获平台官方认证，企业认证为与辉同行（北京）科技有限公司。该账号IP地址显示为河北，有网友质疑账号的真实性。似乎是为了回应网友的疑虑，该账号的个人简介中写着“这是真的，与辉同行@董宇辉。”此外，董宇辉当晚也在其个人抖音账号的评论区@与辉同行并留言道：新的出发。在12月26日19时左右界面新闻报道时，该账号粉丝数量为8.3万。仅一夜过去，该账号粉丝数量已达70.2万，涨粉超60万。（澎湃新闻） 小米高管内部讲话曝光：汽车部员工3700人，目标是比肩保时捷和特斯拉在日前的一场小米内部活动上，小米汽车副总裁兼小米汽车北京总部政委于立国透露，小米汽车部目前已拥有3700人，目标是造出一台可以比肩保时捷和特斯拉的Dream Car。他还提到，在一些特定的复杂路况中，小米自动驾驶测试实现成功通过，而目前特斯拉还通过不了。虽然这并不是一个自动驾驶的典型工况，但能反映自动驾驶的能力。（新浪科技） 金融机构落户广州最高奖励1亿元，广州发布「1+N」政策体系助力金融高质量发展投资界（ID：pedaily2012）消息，12月27日，广州金融高质量发展“1+N”政策体系新闻发布会举办，会上对广州金融高质量发展“1+N”政策体系的制定背景和意义、主要内容和亮点等进行了解读。据悉，广州金融高质量发展“1+N”政策体系的“1”个核心文件，和“N”个专项支持政策中的首批9个政策已按程序印发实施。“1+N”政策体系的发布，对广州进一步提升金融业发展能级，完善金融体制，优化金融服务，拓宽产融对接渠道，增强金融服务实体经济质效，推动金融业高质量发展，加快建设更具竞争力和影响力的金融强市，具有十分重要的意义。在集聚增量金融机构，做强存量金融机构方面，《若干措施》提出加大金融招商力度，进一步加大力度吸引金融机构集聚广州，并提高对法人金融机构的奖励标准，法人金融机构实质开展运营活动并作出实质贡献后，最高可获1亿元奖励。提高对商业银行专营机构的奖励标准，商业银行专营机构实质开展运营活动并作出实质贡献后，可获1000万元奖励。 爱维艾夫，一个「造娃」IPO要来了这是一个鲜少见到的IPO。投资界-天天IPO获悉，近日，专注于辅助生殖的爱维艾夫集团在港交所递交招股书。这是继锦欣生殖、贝康医疗后国内又一个「造娃」IPO。成立于2006年，爱维艾夫集团专注为不孕不育患者提供ART及辅助服务，涵盖诊断、助孕及辅助治疗的全过程服务，招股书显示至今已治疗9万多名患者，见证3万多名试管婴儿诞生。此前，公司曾获得深创投的投资。 水木易德十年：我们all in氢能这也许是中国氢能又一里程碑——近日，广州海珀特科技正式发布了全球首款正向开发、高度集成的千公里长续航氢燃料电池干线重卡H49，这也是全球首款正向开发的氢燃料电池干线物流重卡，整车全生命周期经济性显著优于燃油重卡，标志着氢能作为新能源下半场的关键赛道已迈入全新阶段，“氢”新时代正在到来。作为一家初创公司，海珀特科技何以缔造这一幕？追溯起来，这离不开背后的一位投资人——水木易德投资，一家源于北京清华工研院，All-in氢能的早期投资机构。 中国11月从荷兰进口了16台光刻机，价值7.6亿美元，同比暴涨10倍据《南华早报》近日报道，中国大陆于11月进口了42台光刻设备，总价值高达8.168亿美元，几乎都来自荷兰和日本。在这42台光刻机当中，有16台光刻机是来自荷兰ASML；有15台是来自日本；剩下的11台光刻机可能是来自于其他国家的一些二手设备商。（芯智讯） Sam Altman和Jony Ive招揽苹果老员工，以开发人工智能设备Sam Altman和传奇设计师Jony Ive计划聘请苹果公司的一位资深人士参与一个新的人工智能硬件项目，旨在创造出具有最新功能的设备。知情人士透露，即将离职的苹果高管Tang Tan将加入Ive的设计公司LoveFrom，该公司将负责设计新产品的外观和功能。已经成为现代人工智能的代表人物Altman计划提供软件基础。这位标志性设计师因在苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)领导下参与设计的产品而闻名，包括iMac、iPhone和iPad。（金融界） 雷军：小米澎湃OS启动新标识，“人车家全生态”正式闭环小米创办人、董事长兼CEO雷军刚刚在微博分享了两个信息，一是小米澎湃OS启动新标识，将以全新的形象与大家见面；二是随着即将发布的小米汽车，小米的“人车家全生态”正式闭环，迎来了“跨越”一刻。（界面新闻） 小米振臂一呼，汽车供应商微博集结车企如何搞微博营销，“鼻祖”小米给打了个样：这不，微博营销宗师小米，现在手把手教各大车企，如何在车还没上市的时候，就把气氛带起来——一呼百应，供应商们联动转发小米汽车微博，帮忙预热。一方面，小米汽车的首场发布会预热起势了；另一方面，小米汽车的供应商也被带出水面。 新能源前线月薪10万、空姐卖车之外的残酷真相从入职蔚来的第一天起，焦虑和挫败就伴随着孟哲。曾是BBA金牌销冠的他从没想过自己有一天要打60个电话。这是孟哲入职蔚来第一个月的KPI：每天至少60个电话，当月有效接通总数不少700个。「系统会分配电话给我们，我们要做的就是狂打。」而他之前在BBA时，每月拨打的电话不足100个。" data-listidx="1">大公司热点 腾讯公司副总裁丁珂将退休，腾讯安全将由汤道生直接负责腾讯公司副总裁、腾讯安全总裁丁珂将退休，腾讯安全将由腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生直接负责。（北京商报） 网易低调入场短剧12月27日消息，据相关媒体报道，在网易集团内部，至少有三个部门/子公司（网易羚羊、网易有道、网易新闻）涉足短剧业务，而短剧也被列为集团重点项目。内部人士透露，“（公司）内容团队、投放团队都是现成的，这个热度下肯定要当成重点去做。”截至目前，网易羚羊抖音账号“羚羊好剧”已上线53部热门小说改编短剧，粉丝数超22万，点赞超140万。（同花顺财经） 任利锋已卸任抖音集团所有职务近日，抖音关联公司北京微播视界科技有限公司发生工商变更，任利锋卸任法定代表人、执行董事、经理，由王迪接任。值得一提的是，任利锋近期还卸任上海沸寂科技有限公司、北京字节新异科技有限公司等抖音集团旗下公司职务。目前，任利锋名下已无抖音集团相关任职。据此前媒体报道，今年上半年，PICO副总裁任利锋已实际意义上处于离职状态。目前，任利锋飞书状态显示为“请假”。知情人士透露，任利锋将在年底正式离职。（鞭牛士） 东方甄选：董事会批准向新东方建议出售教育业务，合计代价15亿元12月27日，东方甄选发布公告称，董事会批准东方甄选向母公司新东方建议出售教育业务，合计代价15亿元。公告显示，出售事项乃新东方集团业务重组的一部分，旨在更明确地划分业务线，及更好地使其业务部门与运营环境保持一致。（北京商报） 淘宝、京东跟进“仅退款”，拼多多：仅退款并非“无脑”站位消费者近期，淘宝、京东先后跟进“仅退款”售后方式，这被网友解读为跟随拼多多的售后规则。拼多多方面表示，“仅退款”运行至今，平台已形成完整的处理程序，并非“无脑”站位消费者。如果商家遭遇不合理的仅退款申请，可以通过正常渠道向平台申诉。（红星新闻） 特斯拉被曝机器人突然伤人英国媒体12月27日爆料称，一份事故报告显示，美国特斯拉得州超级工厂的一名工程师在2021年遭到机器人袭击。然而，据帮助特斯拉工人维权的律师介绍，工厂受伤人数被低估，因为特斯拉想要维持其利润丰厚的税收优惠。（环球时报热点） OpenAI最新估值曝光：1000亿美元AI初创公司OpenAI正在以1000亿美元估值开展新一轮融资谈判。据知情人士透露，OpenAI代表和有意愿参投的投资方代表已经就估值金额、条款、时间做了初步交流，但尚未最终确定，都还有变数。" data-listidx="2">融资大事记 鞍石生物科技完成10亿元B轮融资，国投招商和IDG资本联合领投投资界（ID：pedaily2012）12月28日消息，中国抗肿瘤创新药企业北京鞍石生物科技有限责任公司（简称：鞍石生物科技，或Avistone）宣布于近日完成了B轮10亿元人民币融资。本轮融资由国投招商和IDG资本联合领投，燕创集团、凯辉基金跟投，现有股东贝恩资本继续追加投资。本轮所融资金将用于推进鞍石生物科技管线内的临床研究，开拓伯瑞替尼和安达替尼双靶联合的广泛场景，积极推动中 美双申报的进程，加快潜在化合物的筛选和成药推进，并助力药品上市和商业化布局。鞍石生物科技创始人、董事长兼首席执行官石和鹏博士表示：“感谢B轮投资人信任鞍石、投资鞍石。伴随万比锐 （伯瑞替尼肠溶胶囊）获批上市及商业化供药，B轮融资将助力鞍石实现从Biotech 到Biopharma的进阶。本轮融资，将有助于推进鞍石生物科技上市新药万比锐 （伯瑞替尼肠溶胶囊）的商业化、脑胶质瘤等适应症的获批、以及安达替尼（PLB1004）等其他肿瘤药物的研发。我们始终秉承‘成为值得信赖的生物制药公司，用持续创新为人类健康服务’的愿景，深耕管线，凝聚创新。” 一年融两轮，悦唯医疗获近亿元A+轮融资投资界（ID：pedaily2012）12月28日消息，悦唯医疗宣布完成近亿元A+轮融资，本轮融资由诺庾资本领投，中南创投基金、启辰控股跟投，老股东IDG资本、源慧创益继续加码，清科资本担任本轮融资独家财务顾问。本次融资也是悦唯医疗继2023年4月完成 A轮融资以来，一年内快速完成的第二轮融资；同时，本次还大比例超额完成了既定融资目标，充分展示了投资人对公司的大力认可和坚定信心。在新老股东的合力支持下，公司将继续强化心外科及心衰产品线的研发与市场推广。北京悦唯医疗科技有限责任公司成立于2021年，是一家专注于心脏外科及心衰领域器械研发的创新型企业。公司基于创始团队多年的心脏外科临床经历，挖掘临床需求，同时结合相关领域发展现状，研发多款医疗器械，填补临床空白，加速心外科高端医疗器械国产替代发展趋势。悦唯医疗还在2023年连续获得了“中关村高新技术企业”、“国家级高新技术企业”称号。 同源康医药获近2亿元D轮融资，汇宇制药领投投资界（ID：pedaily2012）12月28日消息，肿瘤新药研发企业浙江同源康医药股份有限公司（简称：同源康医药）宣布完成近2亿元人民币D轮融资，本轮融资由汇宇制药领投，中金资本旗下基金、长兴金控和湖州人才基金等知名机构跟投，凯乘资本连续担任财务顾问。同源康医药成立于2017年11月，在浙江湖州长兴生命科学园建立了30,000平方米新药研发中心，随后在上海建立了公司行政总部、临床医学部和商务拓展部，在郑州设立了小分子药物筛选平台，在湖州长兴拥有建设中的新药制剂厂，是国内极少数拥有药物研发和生产能力的创新型生物医药高科技公司。 强联智创完成近亿元D轮融资，烟台生物医药母基金出手投资界（ID：pedaily2012）12月28日消息，强联智创（北京）科技有限公司（简称“强联智创 ”）完成近亿元D轮融资，本轮融资由烟台生物医药健康产业发展母基金（以下简称“烟台生物医药母基金”）直投，这一重要战略投资将为强联智创 的未来发展注入强大动力。与此同时，在烟台国丰投资控股集团和烟台生物医药健康产业发展集团的大力支持下，强联智创 签约入驻烟台市重点打造的生命健康产业园区——蓝色药谷·生命岛产业园。强联智创 创始人、董事长秦岚表示：“在2023年的生物医药行业中，我们可以感受到明显的市场调整和变化。随着行业的深度调整和优化，机构投资者对生物医药行业的投资态度也发生了转变，他们更加注重企业的技术壁垒、产品领先性以及商业化能力，会更加谨慎地选择投资标的，以期在实现高回报的同时也降低投资风险。这次融资的成功，不仅是对强联智创 的产品技术领先性和商业模式确定性的肯定，更是对我们企业的使命、愿景，以及团队的价值观的认可。我深知，每一个成功的背后，都需要团队的不懈努力和合作伙伴的鼎力支持。在这个过程中，我们与烟台这座先进制造业名城、新时代现代化国际滨海城市建立了深度链接，这也为强联智创 的未来发展注入了新的动力。我们将以此次融资为契机，继续深耕脑血管病智能诊疗领域，为全球患者提供更安全、更精准的诊疗整体解决方案。同时，我们也期待与更多的合作伙伴共同推动行业的创新和发展，用科技的力量去呵护生命。” 「智明微」获数千万元天使轮融资，诺延资本、中南创投联合领投投资界（ID：pedaily2012）消息，广州智明微电子科技有限公司（以下简称“智明微”或“公司”）完成数千万元天使轮融资，诺延资本和中南创投联合领投。广州智明微成立于2023年6月，致力于车规级模拟芯片及功率开关器件类产品的研发，从核心技术研发-流片-封装-测试-应用各阶段实现国产化。公司核心团队由国际知名半导体企业资深技术专家、高校教授、芯片资深运营管理专家及营销专家构成，拥有成熟的车规级模拟芯片及器件开发经验，掌握了车规级模拟芯片及器件产品的设计及核心工艺技术，打通流片制造、封装测试、应用等核心供应链，目前公司创造性成果已得到汽车整车及汽车电子配套厂商的广泛关注。 储能企业「星辰新能」获中国石油昆仑资本、豫资新材料集团战略注资投资界（ID：pedaily2012）12月27日消息，在全钒液流电池赛道上，行业黑马北京星辰新能科技有限公司（以下简称“星辰新能”）于近日再次获得产投方中国石油集团昆仑资本有限公司(以下简称“中国石油昆仑资本”)和河南省新材料投资集团有限公司（以下简称“豫资新材料集团”）的战略注资，打造储能行业产融联动新样板，共同开拓更广阔的应用场景。截至目前，星辰新能已获得众多实力产投方包括国电投产业基金、中国石油昆仑资本、五矿创投、中车资本、中科院资本、国经资本、常州市产业基金、江苏武进高新投、常州科创投以及豫资新材料集团在内的多家重量级产业投资方的战略投资，成为液流电池行业最强股东背景企业。产投方的加盟，不仅为星辰新能提供了雄厚的资金支持，更在技术创新、市场拓展和产业链整合等方面提供了宝贵的资源和经验。 「捷杰西科技」完成E轮融资，国投招商与霞客资本联合领投投资界（ID：pedaily2012）12月27日消息，近日，北京捷杰西科技股份有限公司（简称“捷杰西科技”）完成E轮融资。本轮融资由国投招商、霞客资本联合领投，国风投基金、京国投基金、昊辰资本、绿动资本跟投，原股东武岳峰创投和招商资本追加投资。这是继D轮中石油昆仑资本、中石化资本的战略投资后，捷杰西科技又一次的重要融资。本轮融资将主要用于智能钻井机器人及集群系统的持续研发投入，标志着资本市场对于我公司的创新实力及未来发展潜力的认可。----------- 本文来源投资界，原文：https://news.pedaily.cn/202312/527738.shtml 【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载，须在微信原文评论区联系授权。违规转载必究责。】RISC-V服务器CPU设计公司「蓝芯算力」完成数亿元天使轮融资

正文 中企在海外抢人才 汽车和新能源是近两年涌现的新市场，“这几年出海的主力都是一些创新领域、创业公司。” “现在海外猎头挺火的”“开始背单词”“现在大家都开始做海外了”……近期，猎头们在微信群中讨论，海外的中国企业，开放的HC（ 即headcount ，招聘名额 ）越来越多，从东南亚到北美，市场需求明显增加，更多猎头开始转向海外市场。霞光社*获悉，猎聘大数据统计显示，2023年1月~11月，海外职位同比增长41.71%，猎头发布的海外职位同比增长34.01%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘（Global Recruiting）总监陈晶告诉霞光社，“（海外岗位）确实在增加。我们做过一个内部的统计，海外的招聘需求2022年比2021年增长了30%，2023年比2022年增加了40%。”出海的中国企业越来越多，各个赛道的玩家都在涌向全球，寻找更多增量市场。以汽车行业举例，今年前7个月，我国汽车出口253.3万辆，同比增长高达67.9%。随着中企在海外不断“进化”发展，对人才的需求正在扩大，给猎头行业创造了新的市场。埃及开罗公路。图源：Jessica提供同时，人才的出海热情也被带动起来。前程无忧发布的《2023职场人出海趋势洞察》显示，职场人对海外工作表现出较大的兴趣，从事采购、产品、销售的受访者出海意向高于平均值，考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。中企正在海外创造更大市场，吸引着猎头与人才将目光投向全球。1、海外招聘火爆，订单“做不过来”“目前来看，海外招聘处于供不应求的状态，我每个月都要拒绝好几家客户，因为手上订单太多了，做不过来。”陈晶表示，海外招聘需求越来越多，今年团队也扩大了规模。2018年，他开始做CGL的海外招聘业务，彼时主要业务是从海外招聘人才到国内。例如，为国内车企招聘一些设计专家。“从2019年开始，我们会发现一个明显的趋势，就是中国企业走出去的越来越多，所以从2019年开始到现在，我们的海外招聘业务主力就放在了服务中国企业出海上。”陈晶团队的业务主要在海外市场如东南亚、欧美、中东、拉美等地区，帮中企招聘所需的高端人才，这包括当地人和当地华人。他介绍了目前火热的几条赛道。*是游戏行业，“国内互联网行业几乎没有增长空间了，但在海外，游戏方向仍然在快速增长，在东南亚和拉美，因为人口基数大、获客成本低，中国游戏很吃香，利润率高。”第二是消费电子行业，主要是智能小家电产品，出口欧洲和美国市场，客单价较高；第三是社交娱乐行业，如社交APP、短视频平台等；第四是汽车、新能源领域，包括光伏、储能等行业，“今年，中国成为全球*大汽车出口国。”搜?？萍剂洗词既搜钕谆嫠呦脊馍?，海外招聘也是公司的主要业务之一。今年以来，他也有相似的感受，海外岗位招聘有所增多，尤其在新能源、新零售、工程设备等行业领域。早在2015年，他就进入了猎头行业，开始接触猎豹移动、昆仑万维等*批出海的互联网企业，而2017年、2018年，主要是金融、出行、直播等业务出海东南亚，将国内成熟玩法复制到海外。“2019年，出海变得更加热闹，跨境电商爆发，各种上下游公司如支付企业出海，带来各类新职位。”2019年，杨献华创业做猎头公司，服务的出海中企包括传统的工程设备企业，通讯、汽车、新能源等新兴产业企业，以及服饰、母婴、消费电子、茶饮等新零售企业。社交娱乐公司米可世界（MICO WORLD）北京办公室的招聘专员Eric告诉霞光社，米可世界近两年在全球各个区域的海外运营岗位一直在增加，同时，随着国际化业务的持续深入，还会外派中方的HRBP、法务BP、财务BP去到本地公司。“近两年越来越多中企的重心转向海外，互联网泛娱乐领域比较明显，很多社交、直播、游戏公司也在出海。”他指出，很多互联网大厂的国内需求在收缩，但会开放岗位给海外分公司。例如，一位业内人士向霞光社透露，美团正在招聘海外业务的研发人员。根据最新消息，在中国香港上线外卖平台KeeTa之后，美团有意收购Foodpanda的外卖业务，将外卖生意开拓到东南亚。根据商务部、国家统计局和国家外汇管理局联合发布的《2022年度中国对外直接投资统计公报》，2022年末，中国境内投资者共在全球190个国家和地区设立境外企业4.7万家，近60%分布在亚洲，北美洲占13%，欧洲10.2%。其中，在共建“一带一路”国家设立境外企业1.6万家。《公报》显示，2022年末境外企业员工总数超410万人，其中雇用外方员工近250万人，中方员工约160万人。对比而言，2021年末，境外企业员工总数总数395万人，其中雇用外方员工近239.4万人。2、海外招人，比国内更难在许多领域，出海中企已经过了“0~1”阶段，随着在海外市场的深入发展，中企对人才的需求，也在不断演变。陈晶介绍道，从海外中企招聘需求来看，50%~60%为销售方向岗位，“中企出海*步就是要在本地招聘销售，以实现本地自负盈亏。”“有了本地销售团队后，下一步就要招聘国家经理，以管理销售团队，同时处理本地合规、政府关系等多层面事务。等到公司发展壮大之后，各类职能人员如人力行政、财务、法务、公关等需求也会产生，这部分占比约20%。”陈晶说。从雇用的中外方员工构成来看，他指出，目前接到的海外职位需求中，70%~80%为当地人，20%为当地华人。企业也可能从国内外派员工到当地，这部分占比不到10%，多由企业HR负责招聘，不委托猎头公司?：Ｍ庹衅覆⒉蝗菀?。陈晶指出，很多中企对于海外市场缺乏了解，要求的人才画像，可能在海外无法匹配，“海外市场和国内差异很大，可能他要求五个条件，但在海外并不存在完全符合这些条件的人才。我们只能帮忙找到具备其中三个条件的人才，让客户去沟通、面试，帮助他认识这个市场，并调整需求。”此外，中企也会对当地法规和用人政策缺乏认知，“比如，在美国，薪资、年龄等是不能问的，会触犯当地法规，中企没有这方面认识，很容易就背上法律风险。”因此，陈晶团队就会向客户提示风险，如面试美国人要注意的点，面试德国人要注意的问题等。而在候选人端口，外国人才也会不适应中企的各类制度与文化，“一般我们找的候选人都是行业内的资深人士，工作能力毋庸置疑。但候选人进中企有两大挑战，一是中企战略规划变化快，会根据市场情况快速调整，如每个季度调整方案，而外企一般比较稳定，一年甚至三年才会改变计划；二是中企有很强的结果导向，而欧美人更关注过程的合规性，这里也会出现很大的矛盾冲突。”陈晶表示。杨献华也指出，相对于国内招聘，海外招聘可控性更差，“海外市场也有激烈竞争，加之有政策风险，项目的变动可能很大，不好做就（裁）撤了。”Eric主要负责外派岗位的招聘，他坦言，现在招人也比较困难。他主要招聘一些海外运营和销售人员，到了国家负责人级别人才，招聘难度就会加大。“一是垂类行业中成功的公司不多，人才本来就少；二是米可对外派员工的要求更高。”他指出，能够从国内外派的人才较少，例如海外运营岗位，招聘进来的10个人中，只有1~2个是单纯国内经验背景的。“相对而言，有留学经验或外派经验的人会更合适。没有国外经验的人，折损风险更高，尤其是去埃及、中东、非洲这些艰苦程度较高的地方，可能会无法适应。”外派人才的成本也较高，尤其是成熟的出海中企，薪酬高于国内公司之外，还将给予较好的补贴、福利。Eric介绍道，薪酬福利政策主要有几大块。一是外派补贴，其中又包含离家补贴、艰苦地区补贴和生活补贴，例如埃及的外派单日补贴为140美元，对比而言在东南亚地区，可能就会降到100美元左右；二是衣食住行的保障，尤其是在艰苦地区，会有中企园区，设置员工宿舍、食堂，也有完备安保；三是合规和健康方面，例如为外派人员申请当地工作签证，以及获得当地医保，“我们中方外派人员在埃及，可以做到找当地人一对一陪同去医院看病，费用也都能报销。”他表示，米可世界在外派方面的福利较为完善，除了上述保障，外派半年以上的员工，还能享受国内家属陪同或探亲的福利，例如报销往返机票，给陪同家属发放生活补贴等。3、工作三年买房，海外“诱惑”年轻人2021年，Eric发现海外招聘非常困难，可能三四个月都没有一个人入职，2022年开始好转，尤其是招聘待在海外的人才。今年以来，全球疫情阴霾过去，海外招聘比前两年容易很多。“一方面是政策放开了，另一方面是国内就业竞争太大了，年轻人很难找到好的发展机会。”他发现这是一个趋势，例如应届生或毕业一两年的年轻人，在北京参加互联网公司校招，工资约1万元/月，相对很多行业岗位而言，起薪已经不低，但扣除房租、饮食等各项生活成本，无法存钱，“如果去海外，工资翻倍，还有补贴。”“最重要的是海外市场广阔，有更多机会。国内的一套打法到了海外，尤其是不那么发达的地区，有些‘降维’打击，更容易产出东西。相对于国内的激烈竞争，国外市场的天花板还很高，看到结果、成效的可能性更大。”“掘金”之外，广阔的海外市场，也给年轻人创造了更多晋升空间。更多年轻人愿意出海了。今年2月，Jessica入职了一家互联网中企的埃及分公司担任HR，主要协助搭建及完善分公司的人力资源体系等。她告诉霞光社，2019年毕业后，她在国内待了半年，就通过外派到埃及当地工作，至今已经近4年了。Jessica在美国读了本科学位，再去欧洲读了硕士学位，留学期间已经适应了不同国家的生活。毕业那年，她获得了华为的外派机会，到了埃及分公司当HR。去年，她还去了华为在墨西哥、阿尔及利亚的分公司工作了一段时间。作为出海龙头公司，华为在埃及的公司规模较大，组织架构分明，岗位职责明确。“即使你不会说英语，也能在华为体系下过得很好。工作上都跟中方打交道，生活中衣食住行也都跟同事待在一起。”她介绍道，华为各项保障齐全，在一些艰苦地带如阿尔及利亚会有园区，内设食堂、宿舍、健身房、运动场等，外派员工的日常生活跟在国内也几乎一致。选择跳槽到新公司，是因为Jessica想尝试更多元的工作内容，“华为体系都建设完备了，框架固定了，?？榛?，本地只需要执行。新公司不一样，我可以做很多事情，比如总部下达的绩效评比政策，我们需要根据本地的文化、情况去调整、制定相关的内容，本地团队在业务上可以‘独挑大梁’。”在埃及，日常生活中娱乐活动较少，可消费的地方很少，省下的钱也多了，“员工宿舍走路10分钟就到公司，交通不花钱；吃饭有食堂，周末食堂不开，去下馆子也可以报销；网购不方便，久而久之也不买了。”有时候跟出差到埃及的同事交流，Jessica发现，很多人都想有外派机会，一是行业有前景，中东地域机会多；二是有不错的补贴。“尤其是现在埃镑贬值，赚的人民币就等于在升值。”不同于Jessica从读书到就业都在海外，Cathy于2021年入职国内一家知名手机企业，获得外派。此前，Cathy在国内手机行业工作了三年，主要从事产品方向岗位，去年她希望转岗到销售方向，就选择了跳槽，并拿到了国内外不同的offer。“我之前做产品规划是关注全球市场的，我发现国内竞争太激烈了，大家份额已经固定，很难再有突破，而海外空间大一点。”对比之下，她决定选择出海的机会，海外空间更广阔，对于个人而言，也可以体验海外生活，而报酬也更优厚。2021年下半年到2022年10月，Cathy都在做印度市场，但因为办不了签证，始终无法去到当地，只能在更接近的南亚国家待着。去年回国后，她获知欧洲市场有岗位空缺，就申请调动过去。“印度很像五年前的中国，业务打法跟中国很像，现在手机市场也是接近饱和状态，品牌份额固定了下来，很难获得增长。但在欧洲，还是有增长机会的。”她指出，小米在欧洲市场的成功是一个案例，中国品牌在欧洲市场还有空间，“一是欧洲国家很多，地方不大，但每进入一个国家，就是‘0~1’的新市?。欢桥分奁章薮笾谙涯芰Σ⒉桓?，他们需要具备性价比的手机。”在海外分公司，工作时间也没有国内那么长，“之前在国内，每天加班到晚上10点，而现在6点就能下班，属于自己的时间很多。”但在国外，这也可能造成孤独感。“有同事说，打游戏打烦了，看剧看腻了。适应不好的，就会因为空余时间太多，而感到孤独。”但她不喜欢“内耗”，既然选择这种生活，就学会去享受。在欧洲，她会每月至少去一次旅游，给生活创造新鲜感，“去游泳，去打球，逛逛街，看看书，充实生活，心态也会健康一些。”对于央企外派员工舟舟来说，到海外工作让她不用放弃建筑理想，葆有学生时代的情怀。“我是为数不多还在本专业的人。本科毕业时候还有同学去做工程，硕士毕业就基本上没有了。”从“建筑老八校”之一的工程管理专业硕士毕业后，2021年她被外派到了马来西亚。“国字头”央企从1978年就开始出海，国际工程在海外已经发展超过40年。她介绍道，公司在马来西亚有建设独立园区，生活设施完备，KTV、棋牌室、健身房一应俱全，不出园区也能满足日常所需。舟舟告诉霞光社，总的来说，外派的工资水平是国内的1.5~2倍。由于食宿免费、个人开销少，她每月能将收入的60%~70%都积攒起来。但是，对比Jessica和Cathy，因为工程项目的特殊性，她每周要上6天班，无论是当地节假日抑或中国节假日，中方员工都不放假，“日常不放假，但每年能休40天的假。前两年我没休假，今年我回国了两次，总共休了两个月。”Eric总结海外对年轻人的吸引力，“*是物质基础，在国内拼上三五年不一定能买房，但在海外三五年，基本都有买房的能力。第二是发展机遇，海外市场竞争较小，年轻人更有机会获得晋升，例如有些毕业生去到非洲，待上1~3年，就有可能负责一个国家（分公司）了，接着就能负责一整个区域了。”4、中企强人“大战”，华人在海外“吃香”随着中企加速出海，对全球化人才的需求越来越大。猎聘大数据统计显示，2023年1月~10月，共9000+家企业新发布5万+个海外/境外职位，深圳、北京、广州等排名前列。“出海招聘海外销售与客服类位居*，这也是大部分公司在各国开展业务的必不可少的职位，以及进一步扩张业务不可或缺的人力、行政、财务、法务部门岗位。”然而，不同性质、不同行业以及不同发展阶段的中企，对人才的要求也各有不同，这也是出海必经的挑战之一。陈晶介绍道，2020年及之前，互联网行业、手机行业出海是热门，头部大厂基本已经把触角遍布全球，如手机企业小米、vivo、OPPO、荣耀已经在各地都有分支机构，发展已经步入稳健阶段。汽车和新能源是近两年涌现的新市场，“这几年出海的主力都是一些创新领域、创业公司。”Eric指出，出海不同阶段的公司，人才结构也不同。“非常早期的一些公司，几乎都是招中国人，在国内外派中国人或者在当地招聘华人，而招聘外国人主要是做基础的执行工作；当中企发展到一定阶段，在当地形成一定规?：?，本地人团队会更大，也会提拔本地人为领导，只是管理层或决策层仍为中方员工。”米可世界出海已经近10年，本地化程度较高，外方员工与中方员工的比例约为10:1。跟很多中企不同的是，在米可世界，中方管理层也会深入一线市场，参与落地执行的工作。Eric说道，OPPO、vivo等出海中企，已经慢慢发展到采用本地人管理本地人模式，中方员工仅为管理层，“除了TikTok，海外中企仍未成熟到可以直接雇佣本地CEO或国家经理，核心管理层仍然是中国人。”陈晶也表示，目前接触到的出海中企，都会选择信任的华人担当“一号位”角色。“中企探索后发现，华人才能理解中企的文化，如果一号位是外国人，很容易和总部发生冲突，如国家经理这类岗位都要用华人。”除了管理层选择华人，一些对内沟通的职能岗位，也会选择招聘海外华人或外派中国人，如HR和财务。“销售更多招聘当地人，当地人面孔、说着流利的当地语言，才能更好地打开本地市场。此外，对外沟通的职能岗位，市场营销、公共关系等也要雇用当地人。”陈晶曾经服务过一家出海车企，去德国搭建团队的时候，招聘了一位当地德国人当HR，但出现了极大矛盾。“这位HR之前也在德国大型车企工作，比较资深，但是入职以后，文化上差异较大。他想根据德国法规，做好员工关怀和雇主品牌，例如30天年假的制度，还想影响中国总部去改变。但在中国总部看来，德国是初创团队，没办法给予优厚条件，要先做出市场成绩。”最终，德国分公司分成了两个派系，德方团队和中方团队互不交流，合作无法进行。为此，陈晶帮这家公司招聘一个华人HR，他跟两边团队进行大量沟通，去解决中国团队和德国团队之间出现的冲突，“我们招聘了一个在中国长大、在德国读书和工作的华人，他在中资企业待过，也在德国企业待过，对两边文化都比较了解。”这才慢慢去弥合了文化差异造成的矛盾。波兰街景。图源：Cathy提供此前，Cathy做印度市场的时候，作为一线销售角色，直接与当地客户进行沟通。到了欧洲市场，她转变为区域经理的角色，进行整体的策略规划，主要跟欧洲各国的国家经理进行沟通。Cathy指出，出海手机企业里，管理者一定是中方员工，如国家经理都是华人，“我没有看到外籍人员当中企的国家经理，但一线执行的员工基本是当地人。”此外，从大多数中企出海的阶段来看，国内外派员工的情况日渐减少，“企业可能会外派对公司内部运作模式和文化非常了解的老员工，很少外派一个新员工出去，因其既不懂公司内部文化，也不懂海外市场。”鉴于此，海外中企更倾向于直接招聘当地的华人。在东南亚等新兴市场，由于中国互联网技术非常成熟，出海互联网中企会选择招聘国内的技术专家，以快速扩充当地团队。例如，新加坡互联网集团SEA旗下电商公司Shopee，新加坡总部就招聘了大量中国的程序员。陈晶表示，在海外招聘华人的难度比招聘当地人更高，海外华人“太吃香了”，“因为现在出海中企太多了，很多当地华人可以收到五六家企业邀请面试，出海中企都在抢这批人才。”因此，他指出，海外华人现在的薪资也被“炒得很高”，超过当地人薪资水平。Jessica、Cathy、舟舟都对霞光社表示，目前还会继续在海外工作。Jessica坦言，“我认为我已经出海了，如果下一份工作还在海外的话，我也可以接受。如果国内有更好的机会，我就会回国，还是看机会本身。”“不管去哪，我都是在感受、在体验，如果有地方很好，我就努力留在那里，但是大概率应该会回国。”Jessica告诉霞光社。 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