@小规模纳税人 增值税减免政策延续至2027年12月31日

正文 大厂竞业协议：离职福利，还是霸王条款？ 30%的补偿金，100万赔偿，不少声音认为，一个看似平等自愿的协议，实则充满了不对等，甚至被质疑有霸王条款之嫌。 近日，宁德时代因为严苛的竞业协议，在业内引起热议。报道称，入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议，竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。员工如果违约，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者，即至少是100万元起。在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中，不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方，启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为，员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。30%的补偿金，100万赔偿，不少声音认为，一个看似平等自愿的协议，实则充满了不对等，甚至被质疑有霸王条款之嫌。不止宁德时代，近期因竞业协议引发广泛讨论的，还有东方甄选明星主播董宇辉。在董宇辉小作文事件愈演愈烈时，业内传闻，董宇辉因为签订过竞业协议，如果离职面临5亿违约金的赔偿。竞业协议并不新鲜，现在各大企业几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。保护企业自身的核心机密的同时，也限制核心员工被友商挖墙脚，属于打响核心人才保卫战。但打工人因为竞业协议，也不可避免陷入与公司的博弈。有人因竞业协议补偿获益，有人则对竞业协议战战兢兢。竞业协议：硬币的两面杨梅所处行业为新能源领域，之前入职时公司没有要求签订竞业协议。但是最近，公司要求所有员工签订竞业协议。一般签订竞业协议，员工离职后公司有权利正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年，补偿金为2年30%（月工资的30%），3年补偿25%。公司之所以突然政策变紧，是因为有一个员工离职后去了竞争对手，杨梅称，公司出于风险考虑，临时决定加紧对员工的管理与限制。原本竞业协议适用范围是，一般针对那些能够接触到公司核心商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但现在，不少公司规定普通员工也要签署竞业协议。华为员工张远向Tech星球介绍，入职时没有单独签订竞业协议，一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款，然后是奋斗者协议（华为配股协议）里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年，竞业补偿是月均工资的50%。月均工资50%的比例在行业内属于较高水平，其他大厂如腾讯、阿里、京东等，竞业补偿在20%-50%不等。竞业期限也不同，6个月-2年的都有。签订跟最后启动是两回事。张远表示，一般只有大佬级别才会真的被启动竞业，像他们基层员工等小喽啰没听说过谁被真正启动竞业。王晓差一点被公司启动竞业协议，他所在的公司是比亚迪电池厂，跟其他公司一样，入职的时候签订竞业协议条款，然后离职的时候公司有权利选择是否启动。如果启动，竞业期限比较长，属于顶格规定，一共24个月，2年不能入职同行业公司，然后每个月补偿薪资的50%。王晓同事被启动了，那位前同事是个科长级员工。非重要岗位员工签订竞业协议，一般只是形式上起个震慑作用。“就是吓唬你一下，支付2个月的钱，员工少说半年后才能找同行业公司。企业一旦停止付钱，需要2个月后员工才可以提起诉讼，然后解除协议，才可以找工作。一般不太重要的岗位，公司不会启动竞业协议”。王晓岗位非技术岗，并没有接触核心机密，但领导还是想对他启动竞业，审批流程到了总部那里没有被通过，最后才没有启动竞业。即便是公司启动竞业，王晓也没觉得有任何就业焦虑。因为当时他已经收到一家非电池厂的offer，如果公司启动竞业，他就去那家非电池行业的公司，与此同时还可以拿着公司的竞业补偿金，属于两头吃。王晓当然乐见其成。最后没有启动，王晓则选择了一家自己擅长的同为电池行业的公司。新公司同样需要签订竞业协议，王晓称，现在大公司都需要签竞业协议，竞业协议普遍又泛滥。但只要工资到位，王晓觉得签也无所谓。新公司钱多事小离家近，如果可以，他准备在新公司待到退休。是限制，也是一种变相福利竞业协议在互联网、金融类公司非常普遍，现在新能源汽车领域也收紧了政策，推行竞业协议，业内甚至有高达600万元的违约金。当然，并非所有人视竞业协议为洪水猛兽。竞业协议主动权虽然掌握在企业手里，企业可以根据实际情况决定发起以及随时终止。但某种意义上，竞业补偿金对于一部分打工人而言，属于一个带薪gap（空档）。刘忻之前是做供应链的，跟着老板从创业期一路做到集团规模，属于元老级别的员工。竞业协议是她在职期间签的，公司全员都签过，协议上明确规定了生效日期和生效条件?：罄此胫?，老板算是用竞业协议变相的给了她一些钱作为补偿，另一层，也有希望以钱挽留她的意味。当然老板也并非在做慈善，事实上公司也花钱避免了一些风险，因为当时的确有不少同行业公司在挖她。竞业协议对刘忻而言，属于半风控半人情的事情，她不觉得竞业协议对她造成了什么实质性“威胁”，因为她从民营企业跳槽到了头部外企，完全跨行业，并且城市也换了，之前资源对她来讲没有复用的价值。老板明确知道她跨行业，还是支付了补偿金给她，她本人因为2年竞业“白拿”了几十万补偿金。刘忻从事的新工作和之前的公司关系不大，没有利益冲突，所以最后老板兑现的补偿金是，两年薪酬的50%，按前年税后实发平均月工资计算。权利与义务对应，作为福利的对等条件，刘忻每三个月需要提供一次新公司的在职证明，确保没有在竞争企业公司从事任何业务。因为不是所有员工都能被启动竞业，所以从少部分人才会被公司真正启动竞业的维度来讲，竞业协议反而成了一种带有福利性质的奖励，属于少数人才有权享受到的权益。“一般只要不是特别有名气的大牛或高管，没多少人在意你去了哪里”，刘忻向Tech星球说道。普通打工人通常会自嘲，自己的职级不配公司启动竞业。那些有资格被公司启动竞业的，属于离职锦鲤。即便不少大厂的竞业限制范围覆盖了全行业，有些还限制了全球企业。但如果离职之后不从事本行业相关工作，拿一份竞业补偿金就是一种带薪休假。陆离不久前从阿里离职，然后喜提6个月竞业，公司明确发起竞业，与他单独签订了竞业合同，按照契约精神，其他互联网大厂以及行业稍微知名的公司都不可以去，每月补偿当前月工资的50%。离职后，陆离选择了出国读书，所以半年的竞业限制对他没有什么影响，反而被他称为“幸运”，是一种“公费修行”。即使不是读书，真被启动了竞业协议，陆离称也有应对措施，可以将竞业协议的影响降到*。“打工人可以选择向新公司申请竞业保护，以假名字办理入职或先签外包公司合同，异地办公等等。”竞业的优化空间大厂竞业协议虽然是合法的，但也有不少争议。竞业协议原则上是企业与员工本着平等自愿原则签订的，但实际操作过程中，双方话语权可能并不平等。不少大厂员工向Tech星球透露，入职签订合同，属于不得不签竞业协议，员工一般没有拒绝的权利?？赡芏砸恍┤硕?，竞业补偿金是一种福利，但很少有员工去主动要求公司启动竞业限制。某大厂HR向Tech星球表示，他们公司不是所有岗位都签竞业，高管以及人力这种敏感岗位的员工才会要求签订。她在职期间接触过的员工，从未有人主动要求启动竞业协议的。带薪Gap（空档）一年并非对所有人有利。上述HR表示，现在就业环境这么卷，Gap一年对35岁之前的人来说，是少一年经验，少挣一年钱。还会被认为稳定性不好，不够努力。就业已经很难了，就别给自己增加难度了。以后找不到工作，有的是时间休息，完全没必要利用竞业限制Gap。被扩大化的竞业限制范围，不对等的补偿金与赔偿金，这些被打工人诟病的地方，也有必要更合理调整。阿里某高管从公司离职，被启动竞业协议，赔偿金是百分之五十薪资。在她看来，竞业协议是对从业公司的保护，也是行业必要的规则。但对于员工而言，则是一个不小的挑战。50%的薪资补偿，与一个满意的offer相比，根本不值一提。上述高管表示，现在重点不是有没有竞业，竞业要有，但时间期限不要超过半年，并且，应该提高竞业工资，只有这样才会让企业认真对待。自2016年以来，企业之间竞争加剧，国内竞业限制诉讼案案例逐年增加。过往因为竞业协议成功索赔的企业案例不在少数，譬如，宁德时代起诉9位跳槽员工，最后被判定每人赔偿100万；百度员工跳槽字节，被索赔100多万元；腾讯诉一名前员工违反竞业限制协议，索赔金额超过了2000万元，创造了史上最高赔偿记录。传闻业内存在一条隐形的潜规则：“腾百别惹、阿华手松”，即：腾讯、百度比较严格，华为、阿里相对宽松，很少起诉。近两年，企业竞业协议范围不断扩大，限制与规定越来越多，索赔金额越来越高，如何抑制过度竞业协议成了行业共同的课题。没有竞业协议制衡，国外科技公司也没影响到企业自身发展。前不久OpenAI内部宫斗事件，让不少国内互联网人感慨，美国很多地方没有竞业协议，OpenAI员工可以随意跳槽到直接竞争对手公司微软。其实，美国部分地区是禁止竞业限制的。此前有学者将硅谷的繁荣部分归功于加州 150 年前通过的那条禁止竞业限制的法规。美国不止加州，未来有可能全面禁止竞业限制。最新的报道是，美国拟全面禁止员工和公司签署竞业禁止条款，包括废除现在已经签署的和未来任何这种条款。国内大厂竞业协议，除了必要的签订，似乎也需要平衡一下人才自由流动。 【本文由投资界合作伙伴Tech星球授权发布，本平台仅提供信息存储服务。】投资界处理。投资界24h | 雷军：小米第一辆车有点贵；北京独角兽企业数量达114家；啟赋资本宣布20亿新基金，超级LP出资

正文 澜沧古茶的茶叶第一股不好当 归根结底，还是茶叶市场冷门了，资本不爱茶，年轻人又不懂茶，懂茶有消费实力的中老年人群体却很难支撑茶企们的上市发展。 自八马茶业十月份主动撤回IPO申请后，国内茶叶市场终迎来好消息。据IPO早知道报道，普洱澜沧古茶股份有限公司已于12月14日开启招股，至19日结束，计划于2023年12月22日正式以“6911”为股票代码在港交所主板挂牌上市。澜沧古茶，这家比八马茶业体量规模更小的茶企，能顺利申请上市进入招股环节显然是幸运的。据了解，自2012年开始，安溪铁观音、八马茶业、中茶股份等茶企们连番三五次的上市递表，却都未跑出“茶叶*股”。其中，八马茶业也已经递表了三次，本次撤表的原因存疑，却包含了其销售费用占比过高，股东关联公司在内的46问经营管理问题。澜沧古茶作为普洱茶行业内前三的茶企，也存在着销售费用及存货高企等诸多问题。本次第三次递表就敲开了资本大门，显然澜沧古茶是幸运且成功的，不过其能否开个“好头”呢？01 “茶叶*股”不好当资本市场不爱茶企，早已是公开的秘密。十多年前，中式茶企们就打响了上市争夺战。2012年，安溪铁观音发布招股书，打响了“茶叶*股”争夺战的*枪。随后，华祥苑、八马茶业、中茶股份、澜沧古茶等中式茶企们纷纷递交招股书。但十多年来，做袋泡茶的立顿都在国内拿下*了，后浪新式茶饮行业内奈雪的茶也都顺利上市了，辈分资历最老的中式茶企们才迎来“茶叶*股”，可见大家在资本心中的“地位”。不过从这次资本进度来看，澜沧古茶已顺利成为请资本市场“喝”*杯普洱茶的幸运儿，但这个“茶叶*股”却难开好头。从财务数据来看，澜沧古茶这两年在走下坡路。一方面，营收、净利润连年下降。招股书显示，2020年—2022年，澜沧古茶营收分别达到4.05亿元、5.59亿元、4.63亿元，净利润分别为净利润分别为1.23亿元、1.29亿元、0.7亿元。今年上半年，营收为2.32亿元，基本与上年同期持平，净利润由上年同期的0.3亿元降至0.24亿元。澜沧古茶主要营收来自普洱茶贡献，2020年普洱茶产品的收入占公司营收比例94.0%，2023年上半年有所下滑，为86.7%。澜沧古茶一直引以为傲的毛利率，表现也开始不济。众所周知，我国茶叶市场堪称另一个“茅台”行业，普洱茶又是业内公认最高的毛利品类，因此澜沧古茶整体毛利率一直保持业内较高水平。数据显示，2020-2022年，澜沧古茶整体毛利率分别为70.4%、65.9%、65.9%。对比同行，同期天福茗茶、八马茶业、中国茶叶的平均毛利率则分别在60%、50%、40%左右。但在2023年上半年，澜沧古茶毛利率仅达到60.3%，也呈现连年下滑趋势。销量端，主营的普洱茶品类销量、口碑也呈现下滑趋势。据了解，澜沧古茶拥有1966、茶妈妈以及岩冷三条产品线，其中1966为公司经典产品主打普洱茶，常年占总营收六成以上。2022年，1966产品线毛利率达到74.6%，销量却在逐年下降，2022年销量为440吨，比2021年少了111吨；2023年上半年销量248吨，比2022年同期减少33吨。整体销量数据上，2023年上半年澜沧古茶整体销量也下降13吨。更值得注意的是，近期来普洱茶行业内一直曝出天价“金融茶”回购骗局，12月份也曝出了这类丑闻。百度百科数据显示，目前有关“金融茶”事件通过各种渠道报案维权的人已经超过270人，涉案金额预计超过2亿元。这类不好的营商环境，更加剧普洱茶产品的难销。故此，澜沧古茶主营产品普洱茶整体销量及大环境导致下的口碑下滑，是拉低其净利率与毛利率的主要根源。面对这份财务报表，澜沧古茶多次递交招股书才会没下文，如今终于进入招股环节，是一个好的开端，也是其地位及实力的证明。不过作为*个敲开资本市场大门的茶企，未来的日子怕也不会一帆风顺。02 受困于资本与年轻人都不“懂”茶？从外部因素来讲，整个茶叶市场就是一个难啃的“大骨头”，纵观拥有上千年饮茶文化，但整个茶叶市场鱼龙混杂，进入门槛又高，生意难做。据弗若斯特沙利文报告，按收益计算，中国茶叶市场规模从2017年的2406亿元增至2022年的3318亿元，预计2027年将达到4412亿元。其中，普洱茶市场规模预计将从2022年的174亿元增至2027年的244亿元。市场前景可观，但由于我国茶叶种类繁杂、质量又缺乏国家标准来统一规范，高品茶质量级别又较为混乱，售价较为?：?。进而导致了我国商品茶价格缺乏诚信，茶叶品牌过少，消费者往往对茶的价格和质量一头雾水、无法判断真伪，业内也因此乱象频出。不仅市场鱼龙混杂，最重要的是难规模化发展。大家都知道茶叶大多数是散装售卖，其中标准、质量、售价都难衡量，这个特征对茶企品牌规模化是不利的。茶叶又不同于白酒，虽然市场都鱼龙混杂，但后者因“酒桌文化”盛行需求量较为稳定，茶叶市场单靠品茶小众人群或者是“送礼”属性很难支撑规模化发展，所以资本就算懂茶业的“暴利”，却也很难在难规模化发展的市场内进行投资。消费端方面，年轻人们是爱消费，却不懂茶。作为消费主力军的年轻人，她（他）们更爱新式茶饮或者饮用更便捷的袋泡茶?：帽饶窝┑牟?、喜茶、蜜雪冰城、茶百道这类新式茶饮品牌不断受到年轻人的青睐。而与茶更贴近的袋泡茶，通过更新潮、便捷的产品形式，统领了年轻人市场，其中英国品牌立顿甚至拿下我国袋泡茶市场*，曾创下过百亿市值的佳绩，业内甚至还流传出“中国七万茶企，却比不过一个英国立顿”笑话，如今口味更迭后更丰富的新式袋泡茶更受年轻人喜爱。总而言之，资本懂茶叶市场的高利润却不爱，年轻人不懂也不爱。光靠普洱茶品类打天下的澜沧古茶，是很难讲述上市后的新故事的。再从澜沧古茶内部来看，其过度依赖经销商。目前，澜沧古茶主要以经销为主、直营为辅的模式拓展全国市场。数据显示，常年来，经销商对澜沧古茶收入年贡献都在七成以上。2018年，公司经销商曾高达753家，年贡献收入占比近九成，如今仅剩下500余家。众所周知，过度依赖经销商会使得企业陷入很被动的状况，一旦经销商流失或者管理不善，都会对品牌造成不利的影响。而面对经销商数量减少，澜沧古茶表示，“为了提升运营效率，主动优化的结果”。但经销商流失，随之而来的是公司与日俱增的存货压力。数据显示，2020年—2022年，澜沧古茶的存货金额分别为4.70亿元、6.36亿元、7.84亿元；2023年是上半年达到8.35亿元。同期，存货周转天数分别为1345日、1061日、1641日及1588日。一般情况下，我国普洱茶商的存货周转天数一般在800—1900天之间。显而易见地，澜沧古茶存货压力未来也将会影响到销售端。为了释放库存压力，企业大多会通过降价或是推新等方式来增长销量。据观察，目前澜沧古茶的产品线并未出现大降价的趋势，但为了拓宽消费群体更贴近年轻人市场，澜沧古茶正努力变年轻。一方面是渠道的更新，数据显示，截至2023上半年，澜沧古茶线下门店成功对接上天猫、微信、抖音等电商平台，同时通过与KOL直播合作，进一步深化电商业务供应链。产品端，2022年7月，澜沧古茶推出了迎合新中产消费端的产品线岩冷。据了解，岩冷系列在包装上变得更时尚了，且形式上也采取了小克重、方便即饮的方式来贴近年轻人市场。该产品线售价也是在1242-4363元/公斤，价格与公司1966系列差不多，可见澜沧古茶年轻化的步伐仍走高端路线。但从上文财务数据可以得知，澜沧古茶不论是渠道还是新产品线，都还未成为公司核心。更为难的是，公司为了提升销量，营销费用也在不断增长。数据显示，2020年至2022年，澜沧古茶销售及营销开支从0.87亿元增至1.36亿元，从占同期总收入的21.5%升至29.5%，今年上半年开支0.68亿元，占比达到29.1%。不断增长的营销成本与库存压力，显然也会进一步承压公司的收入及净利润。归根结底，还是茶叶市场冷门了，资本不爱茶，年轻人又不懂茶，懂茶有消费实力的中老年人群体却很难支撑茶企们的上市发展。而澜沧古茶上市后的新故事，若不能找到一个新受众群体以此打开销路释放库存压力提升业绩，最终怕也只能空留一个“茶叶*股”的虚名。 【本文由投资界合作伙伴微信公众号：伯虎财经授权发布，本平台仅提供信息存储服务。】投资界处理。李宁迎来拐点